最大的亮點(diǎn)是“企業(yè)自主”！人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》

近日，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》。文件內(nèi)容不多，最大的亮點(diǎn)就是“自主”。

1、企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)范圍。

• 對(duì)職業(yè)分類大典未列入但實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對(duì)應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)（工種）實(shí)施評(píng)價(jià)。

• 支持企業(yè)參與新職業(yè)開發(fā)。如將“裝配式建筑施工員”申報(bào)確認(rèn)為新職業(yè)，為新技能崗位職工提供了評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。

• 企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，納入證書查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。

2、企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。

• 企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，并明確其與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

• 企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級(jí)技師、二級(jí)技師等。

3、打通職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與職稱評(píng)審，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙。

• 在工程技術(shù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。

• 在部分地區(qū)制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)（工種）與職稱專業(yè)對(duì)應(yīng)參考目錄。

4、自主開發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

• 企業(yè)可對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。

• 無(wú)相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。

5、企業(yè)自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法。

• 以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成。

• 鼓勵(lì)支持企業(yè)以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)評(píng)定等方式進(jìn)行技能水平認(rèn)定。

6、開展職業(yè)技能競(jìng)賽評(píng)價(jià)。

• 在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的人員，可按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。